Блок 2 Структура и роли в компании

ЦЕЛЬ: СОЗДАЕМ СТРУКТУРУ КОМПАНИИ

У каждого сотрудника должна быть прописана должность или роль.

У каждой роли могут быть свои уровни доступа и права.

Один  сотрудник может исполнять от одной до N ролей.

Если права хотя бы одной роли разрешают, значит

сотрудник имеет доступы к открытым функциям.

Вот какие задачи решим:

2.1. Создать базовую скрытую Роль000 и прописать ее всем сотрудникам для старта

2.2. Загрузить из файла xls/xlsx/xlm или ручками создать контакты сотрудников компании

2.3. Сформировать структуру компании на базе описания, создать роли

2.4. Настроить интерфейс карточки сотрудников компании

2.5 Прописать уникальные права доступов для одной роли, тестировать

Базовые знания по СТРУКТУРЕ И РОЛЯМ от OneBox

XXX Как настроить структуру XXX

0. Структура - как упростить жизнь руководителя большого предприятия (полное видео)

1. Что такое структура и основные понятия 00:04

2. Способы отображения структуры 01:30

3. Как создать новую должность/роль в структуре 03:13

4. Как добавить сотрудника к должности/роли 05:18

5. Какие есть настройки для должности в структуре 07:43

6. Что такое таймер перехода на этап стоп при неактивности в системе 13:37

7. Что такое внешняя роль и на, что она влияет 14:55

8. Настройка прав доступа для должности 19:13

9. Как можно использовать структуру на практике и чем она полезна 20:30

10. Массовые рассылки и постановка задач в структуре 22:38

XXX Работа с KPI XXX

Рейтинг внутри роли в структуре OneBox

Если в структуре OneBox роли имеют KPI, то их рейтинг выводится в цифровом отображении.

Позиция в рейтинге по роли рассчитывается следующим образом:

1. Есть все сотрудники, играющие одну и ту же роль;

2. По каждому сотруднику считается арифметическое среднее всех показателей KPI данной роли;

3. На основании средних расчетных значений сотруднику назначается место в рейтинге. В итоге сотрудник с наибольшим арифметическим средним оказывается на 1 месте, и т.д. по уменьшению среднего арифметического показателя по всем KPI роли.

Расчет рейтинга происходит отдельно относительно каждой роли в структуре.

1. Работа с KPI (полное видео)

2. Как создать должность сотруднику для привязки ее к KPI и настроить граничные значения KPI 00:40

3. Как настроить справочник KPI 05:03

4. Что такое класс-обработчик в справочнике KPI и, что делает параметр класса-обработчика 07:00

5. Что делает настройка бизнес-процесс в справочнике KPI 10:05

6. Что делает настройка статус в справочнике KPI 10:45

7. Что делает настройка проводить подсчет относительно даты в справочнике KPI 11:08

8. Что делает настройка учитывать только переходы на выбранные этапы в справочнике KPI 13:13

9. Что делает настройка учитывать бизнес-процеччы в указанных группах / этапах за всё время в справочнике KPI 14:17

10. Что делает настройка производить подсчет KPI на основании соотношения двух других KPI в справочнике KPI 15:52

11. Что делает настройка обязательное наличие продуктов из категории в справочнике KPI 17:26

12. Что делает настройка обязательное наличие продукта в справочнике KPI 18:07

13. Что делает настройка учитывать источники заказов в справочнике KPI 18:30

14. Как протестировать настройку KPI 19:18

15. Как сделать настройку KPI по сумме продаж 22:22

16. Установка действия продать бизнес-процесс для настройки KPI  по сумме продаж 23:24

17. Как работать с универсальным классом обработчиком (использование правил KPI) 25:45

18. Как работает действие задачать KPI на основе дополнительного поля из карточки контакта 32:13

19. Как работает действие уволить сотрудника при KPI ниже чем 34:08

XXX Как отслеживать постановку планов сотрудниками XXX